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老健の医師募集が人気の理由は?

老健施設(介護老人保健施設)は病院での治療は終わっているけれど自宅で生活できるまでには回復していない、という人を主な対象とした保健施設です。リハビリテーション専門職を配置することが義務付けられていることから分かるように、リハビリを中心とした様々なサービスを提供し、半年ほどを目安に自宅復帰を目指します。入居以外にも通所、訪問など様々な形態に対応しています。老健の医師の主な任務は入居者の日々の健康管理や健康指導をすることですが、入所者には比較的健康状態が安定した人が多いため、病院勤務のように気を張って仕事をする必要がないことや、特別なスキルや経験が必要ないことなどから人気が高くなっています。また年齢制限がないことも魅力の一つで、一般病院で定年を迎えた後でも長く働くことができる職場としても人気があります。

老健施設は医師の夜勤がないことが多く、これも人気が高い理由です。病院勤務の激務から解放されたい、当直やオンコールに振り回される生活はもうしたくない、という理由から老健医師を次のキャリアに選ぶ医師は少なくありません。老健の医師募集の多くは当直や土日勤務がなく、体力的にも精神的にも負担が少ないものが中心です。医師としてはスキルアップ、キャリアアップの機会とは縁遠くなってしまうというデメリットもありますが、長い勤務時間や不規則な勤務に耐えうる体力面に不安を抱えていたり、家族状況などから老健のゆったりした勤務形態を希望する医師は増えています。特に家庭や子育てとキャリアを両立させたいという女性医師や、第一線を退きセカンドキャリアを考えている医師からの人気が高く、待遇のよい求人は激戦区となっています。

夜勤がなく勤務時間も比較的短めで残業もほとんどないにもかかわらず、年収1,000万円以上は下らないと好条件な老健医師。この待遇の良さに惹かれて応募する医師も多くいます。老健施設の業務内容はどこもあまり変わりがないため、給与や労働条件など待遇のよい施設に応募が集中する傾向があります。必要定員はたった一人、その医師が施設長になる場合もあるため、どの施設もよい医師に来て欲しいと必死です。そのためには必然的に待遇をアップさせるしかないため、老健の医師募集には驚くような好条件、高収入の求人があることも珍しくありません。一般的な相場や待遇と比較して明らかに好条件で、応募が殺到してしまうと懸念されるような場合、あえて求人を非公開としているところもあります。

老健医師の転職のコツは?

介護老人保健施設(老健)は、当直が少ないなど医師が勤務しやすい環境が整えられており、高給のため、ベテラン医師の方に大変人気の高い転職先です。しかし、老健と一言でいっても施設によって特徴が異なります。いざという時に対応できる後方支援病院があるか、医師一人で夜間のオンコールを含め施設全体に対応できるか、医療行為の範囲はどのくらいあるのかなど、まずは老健施設一つ一つの実態について確認することが必要です。

また、老健施設についてチェックする時は、その施設がどのような理念に基づいて運営されているのか、施設の経営者が時代に応じたヴィジョンを持っているのか、ということも確認しておく必要があります。というのも、老健施設はリハビリテーションを必要とする患者によって成り立っており、施設が生き残るためには医療必要度の高い患者を集めることも大切であり、厳しい経営の中でも患者を大切にする理念があるか、経営を考慮したヴィジョンがあるか、その方針によって自分の将来も大きく左右されるからです。

老健施設の具体的な運営方法や方針について確認したら、次はいよいよ面接となります。面接で必ず聞かれるのは、現在の職場を退職する理由と、今後どのように働いていくか、キャリアプランについてですので、面接前に考えをよくまとめておく必要があります。また、紹介会社が前もって医師のプロフィールを施設側に渡している場合、面接に履歴書は必要ないと考える医師は多いですが、より自分自身を理解してもらうためにはきちんと写真付きの履歴書を持参した方がよいでしょう。

そして面接を受ける時にもう1つ注意することとして、服装があげられます。医師の中には「大切なのは中身であり外見は関係ない」と考えている方が多く、全体の3割ぐらいの医師がポロシャツ・綿パンなど、カジュアルな格好で面接に臨んでいるといいます。それについて、施設側から何か指摘を受けるということはありませんが、初対面では第一印象が大切ですので、なるべくスーツを着て面接に挑んだ方が無難です。

この他にも、老健施設への転職を成功させるためには色々なコツがあります。そのようなコツについて知りたいと思ったら、リクルートドクターズキャリアなどの転職サイトを活用し、何人もの転職を成功させているプロのキャリアエージェントからアドバイスを受けましょう。エージェントは一人一人に合ったアドバイスをくれる上、自分の代わりに施設側との条件交渉を行ってくれるなど、有利な転職を後押ししてくれます。

老健医師の募集事例は?

一般的な老健医師の募集事例では、常勤医師が施設長として募集されており、週4〜5日勤務、当直は週1回というケースが多いです。給与は1,000〜1,500万円と幅広く、好条件の案件であれば1,700万円以上という場合もあります。特に、都市部にあって利用者の人数が多い施設、人員が不足している施設などでは給与が高くなる傾向があります。

老健医師の仕事内容は、主に入居者の健康管理であり、必要書類の作成や入居者家族との面談なども行います。また、老健施設だけでなく関連施設の外来なども任される場合もあり、週4日老健、週1日外来など勤務割合が設定されていることもあります。また、施設長が別にいて老健管理業務を任されるという場合もありますが、施設長ではないからといって給与が下がるわけではなく、むしろ高くなる事例もあります。

ただし、当直なしという募集事例であっても、実際に勤務し始めると、自分の周りの先輩・同僚たちが当直している状況で自分1人だけ当直を行わないのは気まずくなります。そして職場の人間関係が悪化しないよう、入職後に週1回の当直を行うようになるケースが多いです。そのため、当直なしを希望する方は、入職前に施設側の勤務体制についてよく確認した方がよいでしょう。

また、給与条件や勤務形態など、公示された条件はあくまで基準値であり、条件について相談したいことがあれば交渉することも可能です。注意したいのは、面接時に希望年収について聞かれた時に焦って答えると、その金額が最終的な決定額になってしまうことがあります。お金に関する話は特に主張しにくいですが、より有利な条件で交渉できるチャンスを曖昧な態度で潰してしまうのは勿体ないです。

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